أهلا بك أخي العامل، بإمكانك توجيه سؤال أو
استفسار إلى النقابة
الإسلامية للعمال، ونحن نجيبك على الفور،
برجى ملء النموذج التالي للأسئلة:
الاسم
al fathawe
العنوان
طولكرم
البريد
الالكتروني
masood_rajab2006@yahoo.com
السؤال
بسم الله الرحمن الرحيم
هناك نقابة عمال موجودة في الوطن وعلى حد علمي حققت كثير من ألاهداف المرجوة 000
أرجو المعذرة لماذا هذا التشرذم وتشتيت الآراء ليس للصالح العام
الجواب
سعينا نحن الى وحدة العمل النقابي من سنة ال 94 ، ولا زلنا نمد ايدينا الى كل حر شريف يسعى الى وحدة العمل النقابى في فلسطين، بل اننا من دعاة الوحدة النقابية في فلسطين.
الاسم
سامي
العنوان
فلسطين
البريد
الالكتروني
samy10476s@yahoo.com
السؤال
هل يوجد تعويضات للعملين في المؤسسات وما هي المدة المسموح بها للتعويض وما مقدار التعويض ولكم جزيل الشكر
الجواب
السؤال بحاجة لبعض الايضاح، يتم تطبيق قانون العمل بعد فترة التجريبية التي مدتها ثلاثة اشهر من بداية العمل، ويكون للعامل اجرة شهر عن كل سنة بدل نهاية خدمة.
الاسم
ميسان
العنوان
نابلس
البريد
الالكتروني
mysanmoon@yahoo.com
السؤال
هل يحق للموظف المطالبة بزيادة معاشه؟ وإذا كان الجواب نعم فمتى يمكنه طلب الزيادة؟ وجزاكم الله خيراً
الجواب
الأصل أن يكون ضمن الاتفاق تحديد للزيادة السنوية مع صاحب العمل
على سبيل المثال قد يتم الاتفاق 10 دنانير زياده سنوية.
او يتم الزيادة السنوية من خلال صاحب العمل وذلك يرجع لمزاجه او تقييمه الشخصي ورضاه عن العامل، ولا يوجد في القانون نصوص صريحة حول الزيادة السنوية.
الاسم
جمال
العنوان
غزة
البريد
الالكتروني
malak81_2005@hotmail.com
السؤال
بالنسبة إلى "عمال إسرائيل" أين هم من واقع الصراع على السلطة وهل لهم حل أم ستبقى آمالهم و آمال أبناءهم معلقة بين السماء والأرض
الجواب
لا شك أن العمال الذين كانوا يعملون داخل فلسطين المحتلة عام 1948 قد تأثروا بشكل كبير جراء ممارسات الاحتلال الصهيوني وإجراءاته القمعية بحق أبناء شعبنا الفلسطيني.
نحن نقول أنه يجب أن تحل مشكلة هؤلاء العمال، وكان لنا موقفنا في هذا الجانب مؤكدين أن الحل الجذري بالاعتماد على الذات وإيجاد البديل الداخلي، منطلقين من نظرة وطنية ودينية، ومصلحة للعمال، لما لهذا الأمر من سلبيات لم نكن نشعر بها في السابق ولكن ظهرت من خلال التبعية الاقتصادية للكيان المحتل، وتحكمه في قوت العمال.
ونحن نأمل في ظل الحكومة القادمة والمجلس التشريعي الجديد أن يجري العمل على حل هذه المشكلة، ولقد طرحنا هموم العمال ومشاكلهم على وفد المجلس التشريعي الذي زارنا قبل أيام ووعدنا خيرا.
الاسم
غسان
العنوان
رام الله
البريد
الالكتروني
palestine11974@hotmail.com
السؤال
اريد الاستفسار عن قانون العمل الفلسطيني هل يوجد في قانون العمل الفلسطيني نص يحق للعامل او الموظف اجازه طارئه لمده اسبوعين في السنه وذلك لعلاج زوجته او ابنه او احد والديه او معيليه وادا كان موجود الرجاء انت ترسلو لي رقم الماده والقانون كاملا وشكرا
الجواب
حسب المادة 78 البند 2 من قانون العمل الفلسطيني:
يجوز للعامل التغيب عن العمل لسبب عارض لمدة 10 ايام في السنة تحسب من الاجازة السنوية على ان لا تتجاوز المدة 3 ايام متتالية في المرة الواحدة.
الاسم
عادل
العنوان
فلسطين
البريد
الالكتروني
-
السؤال
ما هو السبب ،في جعل 1/ايار ،عيد للعمال
الجواب
جرت العادة ان يحتفل العالم في هذا اليوم وذلك بسبب ثورة الطبقة العاملة التي قامت في امريكا ضد الظلم الواقع عليها من قبل اصحاب العمل والتي راح ضحيتها الاف العمال.
ولنا رأي لا نسمي هذا اليوم بمسماه الذي اعتاد عليه الناس وانما نقول له يوم العمال العالمي، فبالاسلام لا يوجد غير عدين هما الفطر والاضحى.
الاسم
ابراهيم
العنوان
القدس
البريد
الالكتروني
ibrabas@yahoo.com
السؤال
اريد نص عقد استخدام(عمل) لانني اريد ان اقيم شركة صغير
وشكرا لجهودكم
الجواب
الاخ الكريم، سؤالك بحاجة لبعض الايضاح
الاسم
ميس
العنوان
نابلس
البريد
الالكتروني
nice angel@2000yahoo.com
السؤال
في اي تاريخ اعلنت النقابة الاسلامية عن تشكيل الاتحاد العام لنقابات العمال
الجواب
1-5-2005
الاسئلة العمالية مجاب عليها في زاوية المسابقة على الموقع
الاسم
-
العنوان
غزة
البريد
الالكتروني
l_m_s2000@hotmail.com
السؤال
كيف يمكننا نحن فى غزة ان نشارك بالمسابقة الرمضانية
الجواب
تستطيع ان ترسل الاجابة عبر البريد الالكتروني
الاسم
-
العنوان
بيت امرين/نابلس
البريد
الالكتروني
-
السؤال
-
الجواب
في الوقت الحالي لا يوجد فرص للعمل في مؤسسة الاتحاد.
الاسم
سامي عبد
العنوان
بيت لحم
البريد
الالكتروني
www.juon_m@yahoo.com
السؤال
اعمل في شركة خاصة من خلال عقد سنوي ، واعمل سنتين وقبل انتهاء السنتين بيوم واحد يوقفونا عن العمل وبعد شهر يتم اعادتنا للعمل بعقد جديد، ما هو الوجه القانوني لهذه المسألة؟
الجواب
إذا كان مكتوب في العقد عقد محدود المدة وعليه فلهم الحق في إنهاء العمل من طرف واحد خوفا من المطالبة بدفع الحقوق، أما إذا كان العقد غير محدود المدة فيعتبر لك الحق بعد مضي عام حسب المادة 45 من قانون العمل الفلسطيني الحق بالمطالبة بمكافئة نهاية خدمة، وان لم يكن بإشعار من قبل صاحب العمل وأنهى خدماتك يعتبر هذا فصل تعسفي ولك الحق بالمطالبة بالفصل التعسفي حسب المادة 47 ، أما إعادتك بعد شهر فهذا تحايل على القانون خوفا من أن تزيد خدمتك عن سنتين وفي هذه الحالة لو كان العقد محدود المدة فلا ينطبق عليه عدم استحقاق مكافئة نهاية خدمة وذلك بسبب أن العقد زاد عن السنتين.
الاسم
نزار
العنوان
نابلس
البريد
الالكتروني
nizar_210@hotmail.com
السؤال
هل الانتساب يقتصر على العمال فقط؟
الجواب
الذي يحق له الانتساب: كل شخص فلسطيني يعمل عند شخص اخر في مختلف المهن ما عدا موظفي الدولة الذين يأخذون رواتبهم من ديوان الموظفين.
الاسم
الخروبي أحمد
العنوان
المغرب
البريد
الالكتروني
ahmed_kharroubi@hotmail.com
السؤال
ما موقفكم من انهاء عقود العمل لأسباب اقتصادية؟؟؟
الجواب
الرجاء توضيح السؤال:
هل العقد محدود المدة ام مفتوح، لان لكل حالة احكامها.
الاسم
زيد عبد الله
العنوان
فلسطين
البريد
الالكتروني
-
السؤال
لماذا قررتم تشكيل الاتحاد العام للنقابات الاسلامية؟
الجواب
جاء قرارنا بعد التشرذم الذي تعيشه الحركة النقابية العمالية الفلسطينية وما صاحبها من ضعف مما ادى الى هضم حقوق العمال وتشتتهم، وجاء هذا القرار بعد ان سعينا الى توحيد العمل النقابي وبعد ان مددنا ايدينا الى كل العاملين في هذا المجال وقوبلنا بالرفض والصد، فكان لزاما علينا ومن واقع المسؤولية الملقاة علينا ان نعمل على نصرة العامل وتخفيف معاناته فكان لا بد من انشاء هذا الصرح العمالي الكبير لكي يتسنى لنا دعم العامل واسرته.
الاسم
إسماعيل
العنوان
بيت إيبا
البريد
الالكتروني
-
السؤال
سمعنا عن إتحاد المؤسسات الأنتاجيه للنقابه هل هذا فرع للنقابه أم ماذا هو أفيدونا مشكورين
الجواب
هذا ليس فرعا وانما هذا الاسم يضم كل النقابات المنضوية تحت مظلة النقابات الاسلامية فسمي اتحاد نقابات عمال الخدمات العامة والمؤسسات الانتاجية
الاسم
علاء
العنوان
فلسطين
البريد
الالكتروني
-
السؤال
لماذا لاتأسسسون معهداً لتعليم السواقه خاص بالعمال , ولماذا لا تعملون على دعم القرى البعيده ويقتصر عملكم على المدينه فيا لها من عنصريه .
الجواب
الاخ الكريم،
بارك الله فيك، وباهتمامك، بالنسبة لما ذكرت من إهمال للقرى هذا الكلام غير دقيق، فالاهتمام بالقرى والمخيمات والمدينة هو بالتساوي، والدليل على ذلك ان المساعدات والخدمات التي يقدمها الاتحاد هي لا تقتصر على المدينة وانما تشمل المخيمات والقرى، ونحن نرحب بزيارتك لفروعنا والإطلاع على حقيقة الأمور.
وبالنسبة لاقتراحك بخصوص معهد للتعليم السياقة، إن كنت تقصد التؤريا فقد قامت النقابة بتدريس هذه المادة، اما ان كنت تقصد الدورات الاستكمالية فهذا الامر يحتاج لترخيص من وزارة المواصلات، والوزارة حاليا لا تعطي مثل هذه التراخيص.
الاسم
raed
العنوان
-
البريد
الالكتروني
-
السؤال
-
الجواب
الاخ السائل، اختصاصنا الاجابة عن الاسئلة العمالية، وما يتعلق بهااما بالنسبة لسؤالك فتستطيع توجيهه لذوي الاختصاص
الاسم
وحيد بعيرات
العنوان
شركة كهرباء القدس
البريد
الالكتروني
wbeirat@jdeco.com
السؤال
كيف يمكن الحصول على معلومات عن أنظمة وقوانين صناديق التوفير لموظفي الشركلت في فلسطين
الجواب
يرجع أساس صناديق التوفير لكل شركة حسب نظامها الداخلي، بعضهم يعطي 5% تدفعه الشركة و5% من راتب العامل، ويتم حفظ هذه الأموال في( صندوق الادخار) لحين استقالة العامل أو انتهاء عمله، أو فصله، يتم تحصيل هذا لصالح العامل، أو الموظف، وهناك بعض الشركات تعطي 8% والعامل يدفع 5%، ويرجع ذلك لسياسة كل شركة.
أما بالنسبة لقانون العمل فسننشره بإذن الله على موقعنا في القريب العاجل.
الاسم
محمود كمال
العنوان
فلسطين
البريد
الالكتروني
-
السؤال
كيف يمكن لي التسجيل في النقابة الاسلامية؟
الجواب
تستطيع التسجيل في فروع النقابة ومراكزها المنتشرة في مدن الضفة الغربية
الاسم
أبو مصعب
العنوان
غزة
البريد
الالكتروني
ajaber@ccast.ps
السؤال
بعد التحية والسلام ...
هل قانون العمل ينص على إعطاء العامل بدل علاوات للزوجة والأبناء ، ناهيك عن مدة الاجازات وغير ذلك في حال كان عقده ، عقد استخدام لمدة سنتان براتب حجمه (220 ) دينار أردني ، علماً بأننا نعمل في مؤسسة لا تقوم بكل ما أسلفنا
الجواب
لا يوجد في قانون العمل مخصصات للزوجة والأولاد، لكن يوجد اجازات منها اجازات مرضية، وإجازة سنوية، وإجازة حج لمن أمضى خمس سنوات، وإجازة ثقافة عمالية، وان أردت المزيد من التفاصيل أخي السائل الرجاء تحديد الإجازة المعني بها.
الاسم
أبو صُهيب
العنوان
غزة
البريد
الالكتروني
MOHM787@HOTMAIL.COM
السؤال
إخواني الأحبة الكرام / أهديكم أعطر تحية فسلام الله عليكم ورحمته تعالى وبركاته .
وأود شاكراً لكم مجهوداتكم الطيبة حول أحقية المؤسسة في مخالفة قانون العمل والذي ينص على ما أظن أنه لا تتجاوز الفترة التجريبية للعامل على 3 شهور والتي يجوز تجديدها مرة واحدة أخرى عند نفس صاحب العمل ، فهل يجوز للمؤسسة أن تشغّل عامل لديها عام كامل بنظام المياومة ( اليومية ) كفترة تجريبية وعامان آخران بعقد استخدام ( تجريبي ) وللعلم بأن الراتب في اليوم لعامل اليومية هو ( 8 ) دنانير وراتب العامل بعقد الاستخدام هو (220 ) فقط أفيدونا يرحمكم الله ، ونكون عاجزين عن الشكر لو صحبت إفادتكم نصيحة للقائمين على تلك المؤسسة تنفعكم يوم القيامة ...
ودمتم
الجواب
نشكر لك مشاركتك ومشاعرك الطيبة، لا يجوز وحسب نص القانون تكرار فترة التجربة أكثر من مرة، فهي لمدة 3 شهور فقط، ولا يجوز تجديدها، ولا يسعنا سوى أن نقول حسبنا الله ونعم الوكيل لكل صاحب عمل يستغل الظروف الصعبة التي يمر بها مجتمعنا، ونقول لهم أتقو الله في عمالكم.
الاسم
ابو مصعب
العنوان
فلسطين
البريد
الالكتروني
-
السؤال
تهنئة من الاعماق فى ذكرى مولد محمد صلى الله عيه وسلم فى هذه الذكرى العطره نسال الله لكم السداد والرشاد وان تكونوا عونالاخوانكم العمال وهم بأمس الحاجة الى مواضيع ثقافة عمالية ونقابية ومحاضرات دينية وتكون على موقعكم الموقر حتى يستفيد كل المشاركين فى موقعكم فيكون هذا من تطوير فن الاتصال والتواصل بين العمال والنقابة. تاريخ 21/4/2005
الجواب
الأخ الكريم، نشكر لك اهتمامك وحرصك، و إن شاء الله سيكون هنالك تكثيف للمواضيع والتقارير والمواد التثقيفية الخاصة بالعمال،ونحن نرحب بأي مشاركة عمالية أو تهتم بقضاياهم، ونشرها على الموقع.
الاسم
سليم دبور
العنوان
رام الله 855
البريد
الالكتروني
awcsw@palnet.com
السؤال
كم يوم تقدر إجازة المدير العام حسب قانون العمل والعمال الفلسطيني الجديد؟ وشكرا لكم
الجواب
الإجازة السنوية 14 يوما، بالإضافة الى10 أيام إجازة أعياد موزعة 7 أيام أعياد دينية (3 أيام عيد الفطر و4 أيام عيد الأضحى)، و3 أعياد وطنية( اليوم الوطني وعيد الاستقلال والأول من أيار)، وهذا ما يختص بالأجازات السنوية، وهنالك أجازات أخرى.
الاسم
أبو مصعب
العنوان
غزة
البريد
الالكتروني
ajaber@ccast.ps
السؤال
لماذا لا يكون لكم فرع في قطاع غزة؟؟
الجواب
سيكون قريبا ان شاء الله
الاسم
خديجة
العنوان
فلسطين
البريد
الالكتروني
-
السؤال
-
الجواب
الاخت الكريمة، الرجاء تحويل سؤالك لذوي الاختصاص.
جميع الحقوق محفوظة للإتحاد العام للنقابات
الاسلامية